Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Honorer BPSDM Prov. Kaltim
DOI:
https://doi.org/10.70260/nij.v2i1.27Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, KepuasanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja pegawai honorer di BPSMD Provinsi Kaltim. Data primer penelitian ini berasal dari kuesioner yang dibagikan. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Ukuran sampel yang digunakan adalah 30 pegawai honorer yang ada di BPSDM Prov. Kaltim. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan accidental sampling, yaitu sampel dipilih berdasarkan kemudahan dalam mendapatkan data yang diperlukan. Analisis dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Aplikasi SmartPLS3. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi pegawai untuk variabel kepemimpinan dan Lingkungan kerja saat ini sudah baik. Nilai koefisien regresi Variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,516, yang berarti jika kepemimpinan meningkatkan satu satuan maka kinerja akan meningkat 0,516, dan variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan adalah 0,205, yang berarti jika kepemimpinan meningkatkan satu satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat 0,205. Variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,516, dan variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan adalah 0,205.
References
Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422.
Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Jensen, S. M., & Luthans, F. (2006). Entrepreneurs as authentic leaders: Impact on employees’ attitudes. Leadership & Organization Development Journal, 27(8), 646–666.
Khoiri, M. M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan Di Universitas Negeri Yogyakarta. Hanata Widya, 2(6).
Lee, C., & Brand, J. (2005). Enhanced quantum reflection of matter-wave solitons. Europhysics Letters, 73(3), 321.
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309–336.
Muayanah, S., Haryono, A. T., & Wulan, H. S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Fajar Lestari Sejati Semarang). Journal of Management, 3(3).
Mullins, L. J., & McLean, J. E. (2019). Organisational behaviour in the workplace. Pearson Harlow.
Musriha, M. (2011). PENGARUH SERVICESCAPE DAN KUALITAS KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH MELALUI KEPUASAN NASABAH BANK MANDIRI DI SURABAYA. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 15(2), 247–268.
Nawawi, H., & Hadari, M. (2004). Kepemimpinan yang Efektif, yogyakarta. Gajah Mada Univesity Press.
Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Udayana University.
Rad, A. M. M., & Yarmohammadian, M. H. (2006). A study of relationship between managers’ leadership style and employees’ job satisfaction. Leadership in Health Services, 19(2), 11–28.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Roelofsen, P. (2002). The impact of office environments on employee performance: The design of the workplace as a strategy forproductivity enhancement. Journal of Facilities Management, 1(3), 247–264.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial Engineering Journal, 2(1).
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner Dan Analisis Data Perilaku Organisasional. Jakarta: CAPS (Center For Axademic Publishing Service).
Terry, G. R. (2000). Prinsip-Prinsip Manajemen (Alih Bahasa: J Smith). Jakarta: Bumi Aksara.
Tri Harsini, W., Diah, A. A., & Putri, W. (2020). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN SLEMAN. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 201–211.
Van Eerde, W., & Thierry, H. (1996). Vroom’s expectancy models and work-related criteria: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 81(5), 575.
Vecchio, R. P. (2006). Organizational Behavior: Core Concepts. Thomson/South-Western. https://books.google.co.id/books?id=c4dOPwAACAAJ
Wibowo, U. B. (2012). Teori kepemimpinan. Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta [Skripsi].[Internet].[Diunduh 26 September 2017]. Tersedia Pada: Http://Staff. Uny. Ac. Id/Sites/Default/Files/Tmp/C, 20201113.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mochamad Ridwan, Rina Kusharyanti, Agus Sofiansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
