Dampak Pelatihan Kepemimpinan Terhadap Perilaku dan Kinerja Inovasi Aparatur Pemerintah
(Studi Kasus: Pelatihan Kepemimpinan Pengawas di BPSDM Kaltim)
DOI:
https://doi.org/10.70260/nij.v2i1.26Keywords:
perilaku kerja inovasi, inovasi birokrasi, pelatihan, ASN, PKPAbstract
Perilaku kerja inovasi perlu dimiliki setiap Aparatur Sipil Negara sebagai upaya pemenuhan kebutuhan pelayanan publik dengan optimal dan memiliki daya saing memadai di era dinamis. Program Inovasi Birokrasi pemerintah mendorong berbagai pelatihan agar para Aparatur Sipil Negara memiliki budaya inovasi hingga tercapai kinerja inovasi. Penelitian ini berupaya mencari hubungan antara pelatihan kepemimpinan pengawas dengan pembentukan budaya inovasi dan kinerja inovasi. Penelitian bersifat kuantitatif dengan variabel diturunkan dari dimensi Innovative Behavior Inventory/ IBI oleh Martin Lukes dan Ute Stephan; terdiri dari 4 aspek, kemudian diturunkan menjadi 7 variabel, dan selanjutnya disusun menjadi 24 indikator. Responden terdiri dari peserta Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara pelatihan kepemimpinan terhadap pembagunan budaya inovasi dan kinerja inovasi, baik dari pihak individu maupun penerapan pada lembaga. Hasil penelitian kemudian dikaji secara teoritis sesuai teori dasar variabel penelitian, dan dikaji secara manajerial. Kedua kajian tersebut memiliki hasil bahwa pelatihan merupakan faktor penting bagi inovasi birokrasi di Indonesia dan perlu adanya dorongan dimensi kedua dari teori Martin Lukes dan Ute Stephan, yaitu Innovation Support Inventory/ ISI (dukungan stakeholder dan lembaga).
References
Amundsen, S., & Martinsen, Ø. (2014, November 11). Empowering Leadership: Construct Clarification, Conceptualization, and Validation of A New Scale. The Leadership Quarterly, 2(3), 487-511. doi:10.1016/j.leaqua.2013.11.009
Ayala, Y., Silla, J. M., Tordera, N., Lorente, L., & Yeves, J. (2017, Oktober). Job Satisfaction and Innovative Performance in Young Spanish Employees: Testing New Patterns in the Happy-Productive Worker Thesis — A Discriminant Study. Journal of Happiness Studies, Springer, 18(5), 1377-1401. doi:DOI: 10.1007/s10902-016-9778-1
De-Jong, J. P., & Den-Hartog, D. N. (2008). Innovative Work Behavior: Measurement and Validation. Zoetermeer, The Netherlands : Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs by the Netherlands Ministry of Economic Affairs.
De-Jong, J., & Den-Hartog, D. (2010). Measuring Innovative Work Behaviour. Creativity and Innovation Management, 23-36. doi:https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
Dierendonck, D. v. (2011, July). Servant Leadership: A Review and Synthesis. Journal of Management, 37(4), 1228-1261. doi:DOI: 10.1177/0149206310380462
Etikariena, A. (2020). Peran Gaya Kepemimpinan Pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pada Organisasi Berbasis Teknologi Digital. Jurnal Ecopsy, 7(1), 48-63. doi:http://dx.doi.org/ 10.20527/ecopsy.v7i1.8426
Faraz, N. A., Mughal, M. F., Ahmed, F., Raza, A., & Iqbal, M. K. (2019). The Impact of Servant Leadership on Employees’ Innovative Work Behaviour-Mediating Role of Psychological Empowerment. International Journal of Management Science and Business Administration, 5(3), 10-21. doi:10.18775/ijmsba.1849-5664-5419.2014.53.1002
Farrington, S. M., & Lillah, R. (2019, January 24). Servant Leadership and Job Satisfaction within Private Healthcare Practices. Leadersh Health Serv (Bradf Engl), 32(1), 148-168. doi:10.1108/LHS-09-2017-0056.
Fatoni, A. (2021). A to Z Inovasi Daerah: Selalu Ada Ruang untuk Berinovasi. Jakarta: Bina Praja Press.
Guillaume, O., Honeycutt, A., & Savage-Austin, A. R. (2013, May). The Impact of Servant Leadership on Job Satisfaction. Journal of Business and Economics, 4(5), 444-448.
Halvorsen, T., Hauknes, J., Miles, I., & Røste, R. (2005). Innovation in the Public Sector: On the Differences Between Public and Private Sector Innovation. Oslo: PUBLIN Research Project.
Harianto, O., Widodo, S., & Kananlua, P. S. (2021). Analisis Kepemimpinan Pelayan, Perilaku Kerja Inovatif dan Kepuasan Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Litbang-Kabupaten Kaur. Student Journal of Business and Management, 4(2), 267-298.
Holden, A. J., Braun, S. D., Lee, L. I., Phelps, A. W., & Samuelson, R. I. (2017). Catalyzing Public Sector Innovation: Defining Your Role in The Innovation Ecosystem. London, UK: Deloitte University Press.
Howell, J. M., Shea, C. M., & Higgins, C. A. (2005, September). Champions of Product Innovations: Defining, Developing, and Validating a Measure of Champion Behavior. Journal of Business Venturing, 20(5), 641-661.
Hult, G. M., Hurley, R. F., & Knight, G. A. (2004). Innovativeness: Its Antecedents and Impact on Business Performance. Industrial Marketing Management, 33(5), 429-438. doi:https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2003.08.015
Islamiyah, A. N., Alyas, & Parawu, H. E. (2021, Oktober 5). PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GOWA. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(5), 1874-1891.
Jackson, D. N. (1994). Jackson Personality Inventory - Revised Manual. Port Heron, MI: Sigma Assessment Systems.
Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions of Effort-Reward Fairness and Innovative Work Behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302. doi:https://doi.org/10.1348/096317900167038
Jaramillo, F., Grisaffe, D. B., Chonko, L. B., & Roberts, J. A. (2009). Examining the Impact of Servant Leadership on Salesperson's Turnover Intention. Journal of Personal Selling & Sales Management, 29(3), 257–275. doi:10.2753/PSS0885-3134290304
Joseph F. Hair, J., Gabriel, M. L., Silva, D. d., & Jr., S. B. (2019). Development and Validation of Attitudes Measurement Scales: Fundamental and Practical Aspects. RAUSP Management Journal, 54(4), 490-507. doi:10.1108/RAUSP-05-2019-0098
Kanter, R. M. (1988). When A Thousand Flowers Bloom Innovation in Swedberg Entrepreneurship. Research in Organizational Behavior, 10, 169-211.
Kartini, C., Myrna, R., & Ismanto, S. U. (2023, Agustus). Evaluasi Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 6(2), 127 - 138.
Kholik, A. (2021). Evaluasi Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Secara E-Learning Di Bpsdm Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Muara Pendidikan, 6(2), 139-148.
Kristanti, R. (2023). Pengaruh Inovasi Si-Imut Dan Kinerja Aparatur Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada DPMPTSP Kota Semarang. Semarang: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.
Kurniawan, R. C. (2016, July-September). Inovasi Kualitas Pelayanan Publik Pemerintah Daerah. Fiat Justisia Journal of Law, 10(3), 569-586.
Lembaga Administrasi Negara. (2019, September 18). Peraturan LAN No. 15 Tahun 2019 tentang PKP. Jakarta, DKI, DKI.
Lukes, M., & Stephan, U. (2017). Measuring Employee Innovation: A Review of Existing Scales and The Development of The Innovative Behavior and Innovation Support Inventories Across Cultures (Accepted Version). International Journal of Entrepreneurial Behavior and Research, 23(1), 136-158. doi:10.1108/IJEBR-11-2015-0262
Makawimbang, R. A., Lengkong, F. D., & Londa, V. (2020, Juli 27). Efektivitas Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pendidikan Kabupaten Kepulauan Sangihe. Jurnal Administrasi Publik, 1-10.
Mantin, R., Hidayat, S., Anriani, N., Aryanto, S., & Aminah, S. (2022, Maret 3). Evaluasi Program Pelatihan Kepemimpinan Pengawas di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Kementerian Riset dan Teknologi/Badan Riset dan Inovasi Nasional. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2190-2206.
Manz, C. C., & Henry P. Sims, J. (2003). Self-Leadership and SuperLeadership: The Heart and Art of Creating Shared Leadership in Teams. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Mehta, S., & Pillay, R. (2011). Revisiting Servant Leadership: An Empirical Study in Indian Context. The Journal of Contemporary Management Research, 5(2), 24-41.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2020, Mei 1). PP No. 25 Tahun 2020 Tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2020 - 2024. Lampiran, pp. 5-76.
Murdiastuti, H., Suhariadi, F., & Sugiarti, R. (2021, November). Perilaku Inovatif Aparatur Sipil Negara: Sebuah Studi Pustaka. Civil Service Journal, 15(2), 61 - 70.
Murdiastuti, H., Suhariadi, F., & Sugiarti, R. (2021, November). Perilaku Inovatif Aparatur Sipil Negara: Sebuah Studi Pustaka. Civil Service, 15(2), 61 - 70.
Nugraheny, D. E., & Rastika, I. (2022, September 26). https://nasional.kompas.com/read/. Retrieved from https://nasional.kompas.com/: https://nasional.kompas.com/read/2022/09/26/07050191/menpan-rb-indeks-kualitas-asn-di-indonesia-lebih-rendah-dari-negara-lain#google_vignette
Osborn, D., & Gaebler, T. (1996). Mewirausahakan Birokrasi: Mentransformasikan Semangat Wirausaha ke dalam Sektor Publik. Terj. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Rafiudin, T., Permana, A. I., & Hikmat. (2022). Pengaruh Responsivitas Dan Inovasi Aparatur Terhadap Kinerja Di Kelurahan Roa Malaka Kecamatan Tambora. Jurnal Empire, 2(1), 45-51.
Rogers, E. M. (1983). Diffusion of Innovations (3rd ed.). New York: The Free Press.
Rohayatin, T., Warsito, T., Pribadi, U., Nurmandi, A., Kumorotmo, W., & Suranto. (2017, Juni). Faktor Penyebab Belum Optimalnya Kualitas Penyelenggaraan Pelayanan Publik Dalam Birokrasi Pemerintahan. Jurnal Caraka Prabu, 1(1), 22-36.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580–607. doi:doi:10.5465/256701
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Method for Business: A Skill Building Approach (5th ed.). West Sussex, UK: John Wiley and Sons Ltd.
Setijaningrum, E. (2009). Inovasi Pelayanan Publik (1st ed.). Surabaya: Medika Aksara Globalindo.
Sinaga, A. T. (2023, April 1). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Provinsi Sumatera Utara. Journal Business and Management, 1(1), 24-34.
Sujarwo, A., & Wahjono, W. (2017, Maret). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Perilaku Inovatif Terhahap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lkp Alfabank Semarang). INFOKAM, 1(13), 63-71.
Surjanto. (2022, Desember 4). Evaluasi Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Berdasarkan Model Evaluasi Kirk Patrick Level-1 Dan Level-2 Di BKPSDM Kabupaten Sukabumi. MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 2(4), 352-364.
Suryani, T. (2008). Perilaku Konsumen: Implikasi Pada Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tatilu, J., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2014, Februari 26). Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Servant Leadership Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 295-304.
Wang, Z., Meng, L., & Cai, S. (2019). Servant Leadership and Innovative Behavior: a Moderated Mediation a Moderated Mediation. Journal of Managerial Psychology, 3(4), 505-518. doi:DOI:10.1108/JMP-11-2018-0499
Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010, April). Innovative Behavior In The Workplace: The Role Of Performance And Image Outcome Expectations . Academy of Management Journal, 53(2), 323–342.
Zhou, J., & Shalley, C. E. (2023, October 2). Research On Employee Creativity: A Critical Review And Directions For Future Research. Research in Personnel and Human Resources Management, 22, 165-217. doi:10.1016/S0742-7301(03)22004-1
Zulfia, H., Endrawan, G., Rosika, C., Syamsir, & Frinaldi, A. (2023, Juni). Implementasi Kebijakan Inovasi Daerah Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Pada Pemerintah Kota Padang. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 14(2), 171-184.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Badi Zulfa Nihayati, Ucik Ana Fardila
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
