Profil Persepsi Kerja Apararatur Sipil Negara Kalimantan Timur pada Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kalimantan Timur

Authors

  • Ucik Ana Fardila Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Tulungagung, Indonesia
  • Agil Rimba Candra Ayu Dewi Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Tulungagung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.70260/nij.v3i1.51

Keywords:

Motivasi, Kinerja, Profil Persepsi Kerja

Abstract

Adanya penekanan pada kualifikasi dan kompetensi setelah diterapkannya UU Aparatur Sipil Negara (ASN), membuat para ASN harus memiliki motivasi kerja yang mumpuni agar dapat mengoptimalkan kinerja yang dimiliki. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana gambaran dari profil persepsi kerja pada ASN yang ada di Kalimantan Timur. Pendeatan deskriptif kuantitatif dengan metode profil persepsi kerja Wayne Pace yang terdiri dari empat unsur meliputi harapan, peluang, kinerja dan pemenuhan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ASN di Kalimantan Timur hampir selalu memiliki harapan pada Instansi, beberapa harapan yang dimiliki oleh ASN dipenuhi dan didukung oleh Instansi, ASN yang merasa sangat puas akan mengirimkan dan dorongan yang dilakukan instansi untuk memenuhi harapan ASN, mendapatkan beberapa peluang dari Instansi , serta tingkat kinerja yang dimiliki ASN di Kalimantan Timur hampir selalu optimal. Dapat disimpulkan bahwa ASN di Kalimantan Timur memiliki profil persepsi kerja yang memadai.

References

Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan motivasi karyawan menurut teori dua faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83-98.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1-10. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm

Ariani, F. (2022). Peran Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Mewujudkan Indonesia Emas 2045. Lembaga Administrasi Negara RI. https://lan.go.id/?p=9996

Aulia, S. S., & Pitakon, F. A. (2024). Pentingnya Pemberian Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ASN. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 5(6), 122-132.

Choliq, A. (2021, Februari 22). Pentingnya Kompetensi Manajerial Di Dalam Unit Organisasi. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. Retrieved from https://www.djkn.kemenkeu.go.id

Fadila, S., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Peluang Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 26-33.

Haeruman, U. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jepa, 6(1), 427-444.

Hairudin H., E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (Jakman), 1-14. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i1.1466

Handra, E. S., & Setyanto, Y. (2021). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Telunjuk. com. Koneksi, 5(1), 151-156. https://doi.org/10.24912/kn.v5i1.10213

Ihensekien, O. A., & Joel, A. C. (2023). Abraham Maslow’s Hierarchy of Needs and Frederick Herzberg’s Two-Factor Motivation Theories: Implications for Organizational Performance. The Romanian Economic Journal, 85.

Kriyantono, R. (2020). Teknik Riset Komunikasi Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Prenamedia Group.

Lubis, B. (2020). Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Indonesia: Sebuah Konsep Manajemen Publik Baru. Jurnal Papatung, 3(3), 53-60

Muttaqin, M. A. (2024, Januari 8). Meningkatkan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN): Manajemen Talenta dan Pemanfaatan Hasil Kompetensi. Lembaga Administrasi Negara RI. https://lan.go.id

Nurdin, A. (2014). Komunikasi Kelompok dan Organisasi. Surabaya: UIN Sunan Ampel Press.

Prawiyogi, A. G. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Baca Siswa di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5, 446-452

Rahmadania, A., & Aly, H. N. (2023). Implementasi Teori Hirarchy Of Needs Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Di Yayasan Cahaya Generasi Islam Kota Bengkulu. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(4), 261-272. https://doi.org/10.31004/jpdk.v5i4.17456

Sekretariat Kabinet RI. (2024). Penyelenggaraan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara. https://setkab.go.id/penyelenggaraan-manajemen-talenta-aparatur-sipil-negara/

Setiawan, I., Nawawi, N., Johannes, A. W., & Tefa, G. (2023). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 49(2), 170-185.

Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164-173.

Sitorus, G. & Siregar, E. (2024). The Influence of Organizational Communication and Organizational Culture on Work Motivation and Employee Performance Podomoro Agung University. International Journal Of Advance Research (IJAR), 12(3), 1134-1140.

Sugiharto, V. (2023). Pengaruh Motivasi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Unit Pelaksanaan Teknis Dinas Pekerjaan Umum Penataan ruang Kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal. J-Mabisya, 4(2), 1-12.

Sulistiawan, H., Rahman, A. Z., & Astuti, R. S. (2023). Hubungan Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bawen Kabupaten Semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 12(4), 179-189.

Sulistyawati, W. S. (2022). Analisis (Deskriptif Kuantitatif) Motivasi Belajar Siswa Dengan Blended Learning Di Masa Pandemi Covid19. KADIKMA: Jurnal Matematika dan Pendidikan Matematika, 67-72.

Syamsuriansyah. (2021). Komunikasi Dan Kinerja. In Komunikasi Organisasi (p. 224). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Ulfahi, S., Utomo, H. S., & Zulfiani, D. (2018). Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Sosial Kkota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 6(4), 8130-8144.

Wayne, P. R., & Faules, D. F. (2013). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya

Wexley, K., & Yukl, G. A. (1998). Perilaku Orgonisasi dan Psikologi Personalia, Jakarta: Bina Aksara.

Widya, W. (2018). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Esa Di Jakarta Barat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(2), 544-550.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103

Downloads

Published

2024-12-01

How to Cite

Fardila, U. A., & Dewi, A. R. C. A. (2024). Profil Persepsi Kerja Apararatur Sipil Negara Kalimantan Timur pada Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kalimantan Timur. Nusantara Innovation Journal, 3(1), 53–69. https://doi.org/10.70260/nij.v3i1.51

Issue

Vol. 3 No. 1 (2024): December

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ucik Ana Fardila, Agil Rimba Candra Ayu Dewi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.